劳动仲裁申请合同书【5篇】

以下是小编为大家收集的劳动仲裁申请合同书【5篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动仲裁申请合同书1

申请人：张__，男，19__年__月__日出生住址：__市__号，身份证号码：430_____。

代理人：__律师事务所__律师

被申请人：__市__机械有限公司，住所地：__市经济技术开发区__号，电话：0731—_____

联系人：刘__联系电话：1370731____

法定代表人：罗__职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元（自20__年9月至20__年3月止）。

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。

三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__年9月至20__年3月的社会保险。

事实与理由：

20__年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20__年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

___

20__年__月__日

劳动仲裁申请合同书2

申请人：徐__，男，1966年7月18日生，原系__市__旅游汽车服务有限公司副总经理，住__省__村__巷__号 电话：13__

被申请人：__市__旅游汽车服务有限公司, 地址：__市__区__街__号（通讯地址:__路__号东鼎大厦__号） 法定代表人：陈__ 电话：0355-7__ 136__。

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资__元；

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款__元；

3、支付经济补偿金__个月（每月工资__元，工资报酬的百分之二十五）共__元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；

事实与理由：

申请人于20__年9月正式到被申请人__旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为__万元，实际回收__万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到__万元，对于这样的利润对于

被申请人__旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

敬礼！

申请人：__

20__年_月__日

劳动仲裁申请合同书3

申请人：杨某，男，__年__月__日生，汉族，住__。身份证号：__。电话：__。

被申请人：__公司，住所地：__。

法定代表人：__，系该公司总经理。

仲裁请求：

1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系;

2、裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇共计__元;

3、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的&39;生活费__元;

4、裁决被申请人给付申请人未签订书面劳动合同期间(__年__月__日至__年__月__日)的双倍工资共计__元;

5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金__元;

6、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险(具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准)。

事实和理由:__年__月__日，申请人到被申请人公司上班，从事__工作，月工资约__元，被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳各项社会保险。__年x月x日凌晨x点半左右，申请人在被申请人公司上班时发生工伤。

__年__月__日，__市人力资源和社会保障局作出x人社伤险认决字(__)__号《认定工伤决定书》，认定申请人所受伤害属于工伤。__年__月__日，__市劳动能力鉴定委员会作出__劳鉴__年__号《初次鉴定结论书》，鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残、停工留薪期x个月。根据《工伤保险条例》等相关规定，申请人发生工伤事故，被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇。

由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳各项社会保险，根据相关规定，被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金，为申请人补缴各项社会保险。

为维护申请人合法权益，特提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的仲裁请求。

此致

__县劳动人事争议调解仲裁委员会

申请人：

__年__月__日

劳动仲裁申请合同书4

申请人：___，男，汉族，电话：___________住所：______________________邮编：_____

被申请人：_______________________住址：____________________邮编：______法定代表：_______职务，总经理电话：_______

申诉请求：

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20__年9月8日到20__年10月9日双倍工资计2000元;

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;

三、依法裁决被申请人现金支付申请人20__年9月和_年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人20__年9月至_年3月加班工资2567.04元(112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04)

五、依法裁决被申请人现金支付申请人20__年12月1日至_年3月5日工资8861.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_年1月至2月的住房公积金200元(每月100)

七、依法裁决被申请人现金支付申请人_年年终奖2750元。合计金额：22497.15元

事实与理由：

申请人于20__年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20__-09-08日到20__-10-09日工资计2000元;

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付20__年12月1日至_年3月5日工资8861.11元和年终奖一个月工资2750元。

被申请人没有为申请人缴纳_年1月至2月住房公积金200元。

根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人20__年9月至_年3月加班工资2567.04元(112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04)

此致__县劳动争议促载委员会

申请人：

(签名或签章)

年月日

劳动仲裁申请合同书5

申请人________，女，________年____月____日出生，汉族，现住海南省海口市________路________号

被申请人研究设计院。地址：________市________区________西________号。

法定代表人_______。

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市____建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。_______年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在________市____建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的`移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。

申请人：

日期：

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